求職者へのアプローチで、
こんなお悩みありませんか？
- 発信数が
伸び悩んでいる 
- 求職者に架けても
不在ばかり 
- 求職者の管理や
状態把握に時間がかかる 
- 掘り起こしの方法が
人によってバラバラ 
コールシステムリスナビで
人材紹介のお悩みを解決。
リスナビが人材紹介事業で
選ばれる理由
限られた人員・時間でも充実の発信機能でムダをほぼゼロに
リスナビが発信を自動化。発信数は平均して約2倍※に増加します。
- ムダ1携帯電話やCRMから1件ずつ発信
- ムダ2不在コールの待ち時間
- ムダ3不在時の再コール漏れ
※2023年 当社サービス利用者を対象とした社内調査（集計対象社数：55社）
※2023年 当社サービス利用者を対象とした社内調査（集計対象社数：55社）
柔軟なダッシュボードでコア業務への集中と加速を実現
グラフ・表・メーター表示など多彩なコンポーネントと柔軟なカスタマイズ性で発信業務を可視化します。
- ムダ1求職者へのアプローチ状況の属人管理
- ムダ2発信データの突き合わせ、集計作業
- ムダ3スタッフの稼働状況の目視確認
コールシステムリスナビで
人材紹介のお悩みを解決。
リスナビが人材紹介事業を
効率化する仕組み
休眠リストを活用するケース
集客への依存を解消し、
人材紹介事業のスケールに貢献
コールシステムリスナビで
人材紹介のお悩みを解決。
リスナビの導入事例
人材業メディカルジョブセンターさま
架電数3.5倍、アポ率1.3倍に！
掘り起こし時間削減で効率大幅UP
導入前の最も大きな課題は求職者の獲得数が足りないことで、新規登録者は限られているため、休眠した求職者にいかに効率的にアクションするかが重要でした。
List Navigator.（現lisnavi）のプレディクティブ発信を使うようになってからは、1人あたりの架電件数が平均月1,000件から3,500件と約3.5倍になり、掘り起こしにかかる時間は最大44%も削減できました 。さらに、休眠リストからの求職者の獲得率も約1.3倍の48%に向上しました。
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